?小班化互动教学mdash，mdash，每期精选25家企业参加，课堂实时讨论、演练十点因子，现场制定方案?律师现场辅导mdash，mdash，每个学习小组配备辅导律师，辅导学员做方案，解答疑难问题。?终身免费复训mdash，mdash，学习之后进行实践，在实践中遇到问题，可以终身免学费复训。课程时间2017/11/17mdash，mdash，2017/11/19开课地点厦门-凯宾斯基商务楼-城市会客厅【参营人员】：董事长、重要股东、高管【参营形式】：理论培训、实操训练、方案演练、小组研讨、律师辅导、专家点评报名方式将ldquo，您的姓名+手机号+股权激励战略领袖营短信报名：发送至ldquo，18659239920（联系人，刘芳）微信报名：发送至ldquo，法律服务微信公众号课程价格课程价值：28800元/人；优惠价：19800元/人会员或者尚圭律所客户：15800元/人。

在创业过程中，合伙人的离开是极为正常的现象小编根据了解到的情况，梳理出下面几个常用的做法。1、签订合同时约定合作年限。比如2年，在2年的合作年限内，除不可抗力因素外，合伙人不允许无故离开。有些合伙人甚至会在合同内容里规定，若无故退出，则出资金额概不退还，并视为自动放弃公司股权。2、当公司盈利情况达到一定目标时才能离开。3、退出时签订保密协议、非竞争协议，在经营过程中提前注册商标并申请知识产权保护。为防止合伙人掌握核心商业机密后加入敌对公司，甚至盗用公司品牌自立门户，这些都要商议并写入合同内。4、主动清除不合格的合伙人。签订了合作协议书，在规定期限内不按时出资的、泄露公司核心机密的、不履行合伙人义务的，都要及时清除。四、靠义气vs靠合同：契约精神不可少先小人后君子、白纸黑字认真商讨并签订合同才是合伙的正确态度。

此外，未来极氪将寻求海外上市，目前的股权设计也是为引入战略投资者保持灵活性”这意味着未来极氪公司有可能将会选择在海外市场上市，对于吉利而言，这将会给其增添新的融资渠道。至于为何选择与吉利汽车共同持股而非单有公司持股，李东辉在财报媒体沟通会上解释称，打造智能纯电动汽车，无论是在无人驾驶、车联网，乃至卫星通讯、芯片各个领域，尤其是产品的平台架构上，都需要进行巨额的投资。在汽车行业已经形成越来越强的协同共享趋势，而仅仅由极氪一家公司来开发所有的这些技术，从规模效益上来说，肯定是达不到最经济的结果。在他看来，由吉利控股集团参与到极氪的股权结构中，首先会有助于在技术供应链和生态圈的共同打造和共享，降低极氪的研发成本和供应链的成本。同时，吉利控股持有的股份也是为了未来能够对管理层进行激励，引进市场化的人才提供相应的股权激励，乃至引入必要的战略投资者都保持了充分的灵活性。极氪卖的是现货，而不是期货对于选择现在推出纯电公司极氪，而不是前年，也不是去年或明年，吉利汽车控股有限公司行政总裁、执行董事桂生悦对此解释说，“主要是水到渠成，前面整个集团在‘新四化’方面做了很多的布局，也产生了很多的成果，在三电技术、电池技术、互联网方面的技术、自动驾驶技术等都具备了条件，这些条件也集中都在SEA浩瀚架构上得到了充分的体现，因此，吉利选择在现在成立极氪这家公司。”对于极氪这个品牌，吉利并不是的一时兴起，而是早在5年前就开始有所规划。桂生悦指出，极氪公司不像一些公司一样，先给一个PPT讲未来的产品，这家公司一推出就有现成的产品，卖的是现货，而不是期货。根据吉利的规划，极氪首款车型基于SEA浩瀚智能进化体验架构打造，将于上海车展开启预定，第四季度开始交付。未来五年，极氪计划每年向市场推出至少一款全新产品。

其中，吉利汽车持股51%，吉利控股集团持股49%，计划注册资本20亿元人民币根据吉利汽车发布公告称，该公司已与吉利控股订立框架协议，二者将在境外成立合资公司，并透过合资公司在中国成立的一家间接全资拥有的外商独资企业，该外商独资企业将在中国从事研发、采购及销售包括极氪品牌智能纯电动汽车在内的电动出行相关产品，以及提供相关服务。至于为何吉利要将极氪公司的注册地放在海外，而再通过外商独资的方式在中国市场布局，吉利控股集团CEO李东辉回应称：“这样运作是为了更方便开拓国际市场。此外，未来极氪将寻求海外上市，目前的股权设计也是为引入战略投资者保持灵活性。”这意味着未来极氪公司有可能将会选择在海外市场上市，对于吉利而言，这将会给其增添新的融资渠道。至于为何选择与吉利汽车共同持股而非单有公司持股，李东辉在财报媒体沟通会上解释称，打造智能纯电动汽车，无论是在无人驾驶、车联网，乃至卫星通讯、芯片各个领域，尤其是产品的平台架构上，都需要进行巨额的投资。在汽车行业已经形成越来越强的协同共享趋势，而仅仅由极氪一家公司来开发所有的这些技术，从规模效益上来说，肯定是达不到最经济的结果。在他看来，由吉利控股集团参与到极氪的股权结构中，首先会有助于在技术供应链和生态圈的共同打造和共享，降低极氪的研发成本和供应链的成本。同时，吉利控股持有的股份也是为了未来能够对管理层进行激励，引进市场化的人才提供相应的股权激励，乃至引入必要的战略投资者都保持了充分的灵活性。极氪卖的是现货，而不是期货对于选择现在推出纯电公司极氪，而不是前年，也不是去年或明年，吉利汽车控股有限公司行政总裁、执行董事桂生悦对此解释说，“主要是水到渠成，前面整个集团在‘新四化’方面做了很多的布局，也产生了很多的成果，在三电技术、电池技术、互联网方面的技术、自动驾驶技术等都具备了条件，这些条件也集中都在SEA浩瀚架构上得到了充分的体现，因此，吉利选择在现在成立极氪这家公司。”对于极氪这个品牌，吉利并不是的一时兴起，而是早在5年前就开始有所规划。

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预留新合伙人的部分企业不能为了刻意追求合伙人的结构完美就硬拉一个人来做CTO，如果项目已经开始，但还差一个CTO，或者CFO，这种情况下应该预留部分股权，以备将来吸收新的合伙人之用；预留的部分股权可以放在股权激励池里，新人进来之后再分配给他预留投资人的部分很多公司的成长，很大一个原因就是不断有资本的助力，所以股权架构设计要考虑资本的进入，公司需要几轮的融资，如何保证控制权，需要有一些特设的安排。创业公司最终IPO的时候，CEO大部分只有10%mdash，30%的股权，所以在融资的时候一定要提前预估。现在投资人跟你谈投资的时候，会关注你的产品，关注你的情怀，关注你的进展，也一定会关注你的股权架构合不合理，如果是看到比较差的股权架构，他们是肯定不会投资的。股权激励是一门艺术股权激励战略领袖营mdash，mdash，是一场以方案为中心的头脑风暴。1、以方案为核心?准备：学员将获得一套便于剖析自己企业情况的表格，围绕方案进行充分备，拟定意向方案；?制定：课堂上逐步推演，初步定制方案框架；小组研讨提升，量身制定股权激励方案；?落地：导师传授落地技巧，指导执行方案，保证方案落地实施。2、参加领袖营，您的收获?准备方案过程中：深入剖析企业、重新认识自我、理顺发展思路?制定方案过程中：理解激励原理、选择恰当模式、制定适合的方案?方案落地：导师传授落地要诀，突破激励难点、掌握落地技巧、律师指导规避法律风险3、课程主要内容Day1　方案导入模块：了解股权激励的理论以及具体的方法论▌第一天上午第一单元　股权激励战略总论重新认识股权股权激励的三重境界基于顶层设计的股权激励股权激励的实施时机选择与条件创造第二单元　十点因子定乾坤（上）定目的mdash，mdash，五大目的、九大误区、三大要点定对象mdash，mdash，激励四类对象、平衡四类对象、六大误区、十大标准定条件mdash，mdash，购买条件、行权条件、解锁条件定时间mdash，mdash，生效时间、出资时间、锁定时间▌第一天下午第二单元十点因子定乾坤（下）定来源mdash，mdash，股权激励四大来源及选择定数量mdash，mdash，定量的八大要素、定数量的模型、岗位调整与数量变化定权利mdash，mdash，图解期权、期股、限制性股票、股票增值权；3+1权利组合模式、3+1权利组合模式分析股权激励传统模式；分红权设计五大要点、增值权的应用技巧、表决权的应用技巧；期权原理与期权操作的四大要点；各种权利如何选择应用定价格mdash，mdash，股权激励员工是否应该花钱购买？分红权到底要不要花钱买？送股四大策略：送对人、送得有价值、送得有效果、送得不后悔；股权融资常用估值六法、股权激励估值五妙法；定价格的两大调整要素，两大误区、两大要点定平台mdash，mdash，股散权聚、三种持股方式选择、股散权聚的五大策略、有限合伙持股平台的操作秘密、股权结构设计定退出mdash，mdash，十种情形、三大方式、五种价格、八大要点▌第一天晚上?答疑?巨额股权礼包缘何遭到拒绝案例讲解?制定各自方案初稿Day2　方案完善模块：了解股权激励的重点与难点，掌握实操的要点▌第二天上午第三单元股权激励落地实施准备工作尽职调查（自我分析）方案设计方案执行方案跟踪与调查落地实施应当注意的事项第四单元不同阶段如何实施股权激励？初创期企业如何通过股权激励渡过生存期快速发展？成长期企业如何通过股权激励迅速扩张规模达到成熟？成熟期企业如何通过股权激励不断壮大，避免衰退？衰退期企业如何通过股权激励实现转型与再生？▌第二天下午第五单元股权激励的七大玩法如何用股权招人如何用股权留人、约束离职者如何用股权提升业绩如何用股权绑定上下游如何用股权释兵权如何用股权促进家族企业改革，实现企业传承如何用股权平衡经营合伙人与非经营合伙的利益关系第六单元典型行业股权激励连锁企业如何实施股权激励？互联网企业、高科技企业如何实施股权激励？▌第二天晚上?组员互相讨论方案?助教和导师进行指导完善方案?推荐优秀方案?小组讨论案例分析Day3　落地指导与方案点评：掌握实施股权激励的要点与节奏▌第三天上午第七单元　股权激励落地实施难点及突破员工不买股权，怎么办？mdash，mdash，让员工抢购股权的十二字秘诀员工没钱买股权，怎么办？mdash，mdash，三招八式解决资金问题员工成股东，管不了，怎么办？mdash，mdash，明确公司治理结构与组织构架员工躺在股权上睡觉，怎么办？mdash，mdash，预防解决员工享福问题员工不相信财务数据，怎么办？五招增强财务公信力员工不相信方案，怎么办？mdash，mdash，四大机制确保员工利益，提升员工信任度拿了股权，还是没有老板立场，怎么办？mdash，mdash，五招增强员工股东身份认同给了股权，员工不努力，怎么办？mdash，mdash，提升业绩五步激励法第八单元股权激励法律风险管理股权激励十大纠纷股权激励法律风险管理七大要点拟IPO企业实施股权激励合规要诀新三板挂牌企业实施股权激励合规要诀第九单元股权激励成败关键因素分析课堂讨论与点评巨额股权激励缘何失败成功案例总结股权激励成功的要素▌第三天下午?股权激励方案点评?课程总结4、报名信息▌报名方式：将ldquo，您的姓名+手机号+股权激励战略领袖营短信报名：发送至ldquo，18659239920（联系人，刘芳）微信报名：发送至ldquo，法律服务微信公众号您也可以点击「股权激励战略领袖营」马上付费报名~▌课程价格：课程价值：28800元/人，优惠价：19800元/人会员或者尚圭律所客户：15800元/人▌时间：2017/7/28-2017/7/30▌地址：厦门佰翔软件园酒店网易会议厅关注ldquo，法律服务微信公众号报名吧~往期精彩课程回顾：勿把股权激励当福利｜股权激励领袖营一人有限责任公司与ldquo，夫妻公司|股权激励战略领袖营股权激励中，你不得不知的三条ldquo，生死线股权激励战略领袖营：这是一场以方案为核心的头脑风暴｜股权激励公开课。

怀化某公司属专管员李某分管的公司，显然李某对该公司长期虚开发票不闻不问，也不制止，可不是玩忽职守嘛~那么李某到底是没注意到该公司的行为还是收受贿赂、故意隐瞒？有待检方的进一步调查不过目前专管员李某的罪状如下：未认真核实纳税人税务登记的真实性未认真开展实地调查未认真核实纳税人的货物交易的真实性未认真核实生产场地、工人作业、社保缴纳、机械设备、进货渠道等情况此事一出，有人开始心疼专管员，也有人开始担心，这以后专管员岂不是查企业查得更严？！其实，不少地方已经取消了专管员制度，由“管户”改为“管事”，但也有网友担心了：以前只要“应付”一位就行，以后会不会隔三差五被不同税官轮番轰炸？如果公司好好经营，按时记账报税，都没啥问题，是不是专管员就不会找我麻烦？是呀！可是哪个公司敢拍着胸脯说，“我没问题，你们来查吧！”因此，如果专管员找上们来，还请一定要认认真真按照人家说的做（好生伺候着），该补申报的补申报，该缴罚款的缴罚款！结合专管员的工作和企业常见的涉税问题，有几句话想说：1、放任税务逾期而不管的，那是自讨苦吃！报税是公司最基本的义务，哪怕你零申报，或是你享受小规模纳税人季销售额在9万以下不缴增值税的优惠，但是你都必须按照规定的期限进行申报。只要没按时报税，专管员肯定给你打电话，找不到你，就先给你定个“非正常户”，不然人家万一被定个“玩忽职守罪”怎么办？2、虚开发票的，您是撞枪口上了！从去年的增值税发票专项检查开始，全国都在查虚开，到今年开普通发票也要填写税号，选择编码，还想虚开虚抵的，真的是自寻死路。客户不要再为难业务员了，业务员也别为难会计，老板们更要知道当下形势的严峻程度，专管员会时刻关注您的开票动态，一旦出现异常、违规，购销双方都逃不掉！3、专管员实地调察将更频繁！如上文案例显示，李某的犯罪事实中几次写到“未认真实地核实…”，也就是说，专管员理应到现场核实企业的生产、经营情况，包括员工数量、生产设备、进货销售情况等等。因此，如果企业到现在还“居无定所”地址异常的，那就十分危险了；如果还虚列成本、隐瞒收入，伪造会计凭证等，那可千万不要被专管员现场检查的时候发现，不然你以为专管员大人会冒着“玩忽职守”的风险“包庇”你吗？如果您还想要了解更多相关的知识，可以到的官网来看看，或咨询在线客服。致力于公益注册公司，并提供代理记账报税、注册集团公司、增资扩股、股权设计出口退税等一条龙服务，作为行业的领头羊的致力于更多更好的服务给用户。咨询热线：400-9688-597。

6月9日，与北京首阳律师事务所联合推出《股权激励底层与顶层设计》公开课，届时将由北京首阳律师事务所高级合伙人陈璐琳律师为学员重点讲授独创的ldquo，股权激励5W2H分析法，帮助企业整体梳理公司股权激励计划的各个环节，以便制订符合公司实际情况与诉求的激励细则本次课程提纲一、股权激励的交易逻辑1、交易主体2、主体立场二、股权激励的基础与先决条件（顶层设计）1、股权架构基础2、股东的类型3、股权设计（1.0~4.0）4、股权比例生命线5、股权顶层设计的模型三、股权激励SW2H法（底层设计）1、人才资本体系（1）股权激励的目的（2）股权激励的模式（3）股权激励对象（4）激励标的的来源（5）激励操作的时间节点（6）激励标的的定价（7）进入和退出机制2、激励文化构建（1）改变与转换（2）仪式感与参与感设计课程对象：董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等企业核心高管、决策层时间：2018.06.09地点：北京站会场：人民大学文化大厦地址：北京海淀区中关村大街59号文化大厦三层报告厅报名方法：将ldquo，您的姓名+手机号+北京公开课编辑微信发送至【法律咨询】微信公众平台。上海和厦门的小伙伴可以猛戳精彩预告｜6.9日股权激励bull，道与术重磅来袭，上海厦门两地同时开课。

执业领域主要为：股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训卓雄华律师担任多家企业法律顾问，处理过数十起股权纠纷与合作纠纷，经常参与商务谈判以及纠纷解决谈判。卓雄华律师近几年专注于股权服务，为众多中小企业提供股权设计、股权激励服务；并利用其十年的专业教学经验，为近千家企业提供股权培训。主办单位　　　福建尚圭律师事务所mdash，mdash，报｜名｜信｜息mdash，mdash，厦门市湖里区安岭路1001号金海湾财富中心B栋8楼middot，会议室8月26日（周六）上午9:00----12:00课程价值：300元报名方式：拨打4008-515-66电话咨询/添加ldquo，法律服务微信公众号咨询客服了解报名信息人数：80名。

但是很多企业家都感觉到面临ldquo，人才招不进来，招进来也留不下来，留下来也不好好干的困境，您是不是也在感叹：1、核心骨干离职跳槽或创业，不仅带核心技术、客户，还经常回来挖人人才难求更难留，留不下来就成对手。2、想大干一场，环顾四周没有大将可用。一个好汉三个帮，没有帮手，雄心壮志难酬。3、员工没有激情，没有效率，没有进步，还不能批评，一批评就撂挑子。感觉员工才是上帝，自己的委屈只有自己吞。4、自己每天从早忙到晚，朋友圈除了晒日出就是就晒路灯。创业路上行只影单，找个合伙人比找老婆还难。hellip，hellip，企业主都在为如何招人、留人、用人想尽办法。华为任正非提出：ldquo，力出一孔，利出一孔，认为员工与企业成为利益共同体是华为成功的关键。还有许许多多的企业正在依靠股权激励发展壮大，用股权激励引进人才、激发人才、留住人才、培养合伙人。